Empresário: Saiba como agir com seu colaborador diante da pandemia do COVID-19 – Medida Provisório 927/2020

Tendo em vista a pandemia (COVID-19) que estamos vivenciando, trouxemos de uma forma breve alguns pontos que são de suma importância para que você (empresário) seja orientado e esclareça possíveis dúvidas com relação as demandas trabalhistas.

Sendo assim, o governo federal adotou a Medida Provisória 927/2020 como ferramenta tratando de medidas trabalhistas para o enfrentamento do estado de calamidade pública, que foi reconhecido pelo Decreto Legislativo nº6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do Coronavírus.

Nesse sentido, algumas alternativas trabalhistas que podem ser adotadas para o enfrentamento do estado de calamidade pelo empregador são:

Teletrabalho

Trabalho remoto ou trabalho a distância a prestação de serviços preponderante ou totalmente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação que, por sua natureza, não configurem trabalho externo. A MP 927/2020 deixa claro que nessa modalidade será dispensado o registro de ponto, sendo aplicável o disposto no inciso III do caput do artigo 62 da CLT.

Regras:

Informação prévia ao empregado de, no mínimo, 48 horas, por escrito ou por meio eletrônico;
Caso seja necessário adquirir equipamentos tecnológicos ou específicos, as disposições relativas à responsabilidade pelas despesas atinentes à aquisição, manutenção ou fornecimento serão previstas em contrato escrito, que poderá ser firmado previamente ou no prazo de 30 dias, contado da data da mudança do regime de trabalho;
Na hipótese de o empregado não possuir os equipamentos tecnológicos e a infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, do trabalho remoto ou do trabalho a distância:

o empregador poderá fornecer os equipamentos em regime de comodato e pagar por serviços de infraestrutura, que não caracterizarão verba de natureza salarial; ou
na impossibilidade do oferecimento do regime de comodato, de que trata o inciso I, o período da jornada normal de trabalho será computado como tempo de trabalho à disposição do empregador.

O tempo de uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou coletivo.

A MP deixa claro que não se aplicam aos trabalhadores em regime de teletrabalho as regulamentações sobre trabalho em teleatendimento e telemarketing, dispostas na seção II do capítulo I do título III da CLT.

Férias:

– Poderá ser dado férias coletivas ou individuais;

– No caso de férias individuais poderá ser antecipado o período dos colaboradores, tendo que notificar com no mínimo 48 horas antes do início do gozo, por escrito ou por meio eletrônico o período a ser gozado;

O período de férias deverá ser de no mínimo 05 (cinco) dias;
Os colaboradores que estejam no grupo de risco serão priorizados para o gozo de férias;
As férias poderão ser pagas no próximo 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao início do gozo;
Poderá ser optado por efetuar o pagamento de 1/3 do adicional de férias após sua concessão, até a data em que é devida a gratificação natalina;

Banco de Horas

– Está autorizado conforme Medida Provisória 927/2020 a interrupção das atividades, sendo possível a compensação dessas horas posteriormente, por meio de banco de horas.

A compensação dessas horas será determinada pelo empregador, desde de que respeitado os limites:

Não poderá exceder 10 (dez) horas diárias;
Poderá ser feita a prorrogação de 02 (duas) horas diárias;
Poderá ser compensado no prazo de 18 (dezoito) meses, a contar da data de encerramento das atividades.